Wielu z nas nosi w sobie trudne uczucia nagromadzone w wyniku bolesnych doświadczeń relacyjnych. Jesteśmy często wobec nich bezradni, wciąż żywe są w nas zadane w przeszłości rany emocjonalne, utrudniające przepływ energii życiowej.

Największa siła transformująca ma szansę zaistnieć wtedy, gdy osoba, która przyczyniła się do tych naszych przeżyć, wysłucha nas z miejsca otwartości i okaże zrozumienie dla naszego bólu, uzna wpływ, przejmie odpowiedzialność za swoje czyny. Często nie jest to możliwe, ponieważ autor czy autorka czynu nas usłyszeć:

• albo nie potrafi,
• albo nie chce,
• albo nie jest w stanie, bo już się znajduje po drugiej stronie światła (albo świata).

W takich sytuacjach Marshall Rosenberg proponuje grę ról. To rodzaj głębokiego procesu, o określonej strukturze, w którym biorą udział dwie osoby. Pierwsza zgłasza chęć porozmawiania z wybranym przez siebie człowiekiem, który przyczynił się do jej trudnych doświadczeń, a w jego rolę wciela się druga, która świadkuje ze współczuciem. Potrafi przyjąć każde wypowiedziane, wykrzyczane lub wypłakane zdanie tej pierwszej jako dar. W nomenklaturze IFS powiedzielibyśmy, że słucha i towarzyszy z energii JA. W języku RH byłoby to: jest rezonującą towarzyszką.Jeśli lubisz odkrywać świat relacji i sposobów na wyrażanie siebie z mocą zapraszamy do wspólnego czasu.

Aby przeprowadzić taką rozmowę naprawczą, niezbędne są:

1. umiejętność wejścia w rolę,
2. znajomość struktury,
3. zdolność do nawiązania empatycznego połączenia z drugim człowiekiem.

Nauka prowadzenia gry ról to wieloetapowy proces. Poziom zintegrowania tej techniki zależy, żadna niespodzianka, od ilości ćwiczeń.

Nauka prowadzenia gry ról to wieloetapowy proces. Poziom zintegrowania tej techniki zależy, żadna niespodzianka, od ilości ćwiczeń.

Pierwszy poziom warsztatów, 5-dniowy, przewidziany jest dla osób, które:

1. mają zintegrowany protokół transformacji złości, poczucia winy, przekonań i znają mechanizmy powstawania wstydu,
2. potrafią empatycznie słuchać drugiego człowieka, również wtedy, gdy to one przyczyniły się do bólu, cierpienia; były bodźcem wywołującym trudne uczucia u drugiej strony,
3. pracują głęboko z innymi ludźmi lub chcą rozwijać się w tym kierunku,
4. zamierzają rozszerzyć pracę trenerską na pracę indywidualną,
5. chcą nauczyć się protokołu gry ról NVC,
6. mają za sobą przynajmniej przynajmniej 20 dni warsztatów z NVC lub RH,
7. wiążą swoje cele, plany, marzenia zawodowe z NVC lub RH,
8. preferencyjnie są po dłuższej pracy własnej,
9. szukają ścieżek do wzmacniania w sobie energii prawdy, odwagi i miłości.

W trosce o sprawny przebieg procesu nauki, chcemy, by wszystkie osoby uczestniczące, startowały mniej więcej z równego poziomu.
Decyzję o przyjęciu podejmie Agnieszka Pietlicka.

Informacje merytoryczne: Agnieszka Pietlicka tel. 503498330